Cada dia són més les escoles que tanquen grups per confinar-los, ja sigui perquè tenen a 5 infants positius a l'aula o aquests superen el 20%. Són moltes les famílies que davant d'aquesta situació es veuen obligades a treballar com poden.

Per això hem volgut preguntar a les expertes en dret laboral de Superego RRHH si es podria demanar la baixa per tenir cura d'un infant positiu. "En principi només poden acollir-se al Plan Me Cuida, les mesures excepcionals del Govern que estan prorrogades fins el 28 de febrer del 2022, però baixa com a tal per aquest motiu no es pot demanar", ens expliquen.

Què és el Plan Me Cuida i què podem demanar? Es tracta d'una mesura excepcional per millorar les condicions de conciliació en temps de pandèmia. Com passa amb moltes altres mesures, aquest només és aplicable a treballadors/es per compte aliè.

Les "solucions" que ofereix: L'adaptació de la jornada laboral sense que això suposi una pèrdua de salari, és a dir, poder-se organitzar i distribuir-se el temps per tal de poder tenir cura d'un/a menor, o canvi de centre de treball o teletreball, en el cas que no es faci.

També s'ofereix la reducció de la jornada, però això implica la pèrdua d'ingressos podent arribar al 100% en el cas que no es pugui treballar per haver de tenir cura de l'infant.

A la pràctica tot plegat repercuteix sobre un empobriment de les dones. Segons dades de l'INE, el 94,4% de les reduccions de jornada per tenir cura de menors d'edat o persones depenents, en dades del segon trimestre del 2021, són dones. Aquestes xifres denoten la necessitat d'un canvi en els rols i la necessitat de la corresponsabilitat, i a la vegada de mesures que garanteixin poder garantir les cures dels infants.

"És surrealista que si agafes la Covid sí que tens dret a la baixa, però en canvi si el teu fill o filla l'agafa o ha d'estar confinat perquè el grup classe està confinat: com t'ho fas?", ens escriu una lectora de Criar.cat. "Al final convida al frau, i a que ens notifiquem com a positives per poder criar"; assegura.

La bona notícia és que ja hi ha precedents: un jutge de l'Administració de Justícia de la Rioja ha reconegut el dret d'un funcionari a tenir un permís retribuit per tenir cura del seu fill de 14 anys confinat.