L'arribada d'un fill o filla comporta molts canvis a la vida dels pares i mares, entre els quals hi ha la vida laboral dels progenitors. Per això, els drets laborals han de garantir que la feina es pugui compaginar amb una criança digna dels nens i nenes. La llei ha evolucionat molt en aquest aspecte en els darrers anys, i l'última modificació va ser el juliol del 2025, que ampliava alguns dies de permís.

Així doncs, cal informar-se sobre què garanteix la llei per assegurar una bona cura dels nens i nenes. Des de Criar, hem elaborat aquesta guia que inclou tots els permisos maternals i paternals des de l'etapa de l'embaràs fins que el fill o filla es fa gran.

Durant l'embaràs

És ben comú pensar que no hi ha cap permís fins que no neix l'infant, però no és així. Durant l'etapa de l'embaràs, la mare té dret a sol·licitar hores o dies de permís per a exàmens prenatals o tècniques de preparació per al part. Aquest permís està recollit als convenis i a la normativa laboral i és retribuït i del temps indispensable que necessiti la mare.

Permís de naixement

Aquest permís és el temps destinat al naixement o l'adopció del nen o nena i comprèn tant el part com la cura de l'infant. És el més conegut, ja que en els últims anys ha rebut diverses modificacions i són 19 setmanes retribuïdes per als dos progenitors.

• 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes posteriors al part i a jornada completa.
• 11 setmanes acumulables o interrompudes abans que el fill o la filla compleixi 12 mesos.
• 2 setmanes addicionals a voluntat del treballador per a la cura del menor fins que aquest compleixi 8 anys.

Per a les famílies monoparentals, el permís s'amplia fins a les 32 setmanes i són distribuïdes en 6, 22 i 4, respectivament.

Les setmanes de permís comencen a partir del part. Tot i això, la mare biològica pot anticipar el seu permís fins a 4 setmanes de la data prevista del part i l'altre progenitor pot avançar el permís fins a 10 dies. En cas d'adopció, el permís comença amb la data de la resolució judicial. Si l'adopció és internacional i requereix un desplaçament previ, hi ha la possibilitat de començar el permís 4 setmanes abans de la resolució judicial.

Modificadors del permís de naixement

Hi ha casos en els quals els permisos dels progenitors poden ser ampliats en algunes setmanes degut a diverses causes del part o del naixement del fill o filla.

• Part o adopció múltiple: S'afegeix una setmana de permís per a cada progenitor per cada fill a partir del segon.
• Discapacitat del menor: 1 setmana addicional per a cada progenitor.
• Part prematur o hospitalització: El permís es prolonga en el temps d'hospitalització del nadó fins a 13 setmanes addicionals.

Temps per malaltia del menor

En cas de malaltia, hospitalització o cures especials del fill o filla la llei també dona permisos als progenitors per acompanyar al menor. La durada i la remuneració depèn del conveni col·lectiu del sector, però s’acostuma a tractar com a dies retribuïts o reducció de jornada per motius familiars.

• Reducció de jornada: Fins a un 50% amb disminució proporcional del sou per fills menors a 12 anys amb reserva de lloc de treball.
• Excedència: Permet deixar de treballar per cura de l'infant normalment fins a tres anys. No és retribuït, però es guarda la plaça.

Altres permisos

• Permís per lactància: Ambdós progenitors poden gaudir d'hores al dia per alimentar el menor fins que aquest fa 9 mesos. Normalment és una hora diària segons conveni laboral.
• Permís familiar: 8 setmanes no retribuïdes per a la cura de menors de 8 anys.

Aquest últim permís no és retribuït, tot i que la normativa europea estableix que s'ha de crear un permís familiar de fins a 4 mesos retribuïts per cuidar fills menors de 8 anys. Aquesta normativa no garanteix el 100% del salari però sí una part per poder gaudir del permís. Tot i això, l'Estat encara no l'ha fet remunerat.