El 63% de les mares residents a l'estat espanyol han estat víctimes d'alguna mena de discriminació a la feina pel sol fet d'estar embarassada o d'haver estat mare. Ho diu un informe elaborat per Woman of the World. 

La Marta treballava a una reconeguda empresa del sector de l'alimentació i ho feia a través d'una ETT encara que feia més d'un any i mig que hi treballava. Quan va comunicar a l'empresa que estava embarassada no només no la van fer fixe sinó que la van "convidar a marxar".

"En aquells moments estava molt atabalada i molt nerviosa. Vaig consultar-ho a advocats, però em van dir que segurament hauríem d'anar a judici. Em vaig sentir molt esgotada, havia de ser mare per primera vegada i a sobre m'havia quedat sense feina.

Havia de prendre una decisió important i no volia mals de cap. Segurament, i vist amb perspectiva, no fer res va ser un error", ens assegura. 

Què és el que es coneix com a "mòbing maternal"?

"El mòbing maternal com a tal no existeix", ens explica l'advocada especialista en drets laborals Isabel López Quiñonero. "Existeix el mòbing discriminatori per raons de sexe. En el moment que comuniques a l'empresa que estàs embarassada i aquesta canvia el tracte cap a la treballadora o fins i tot la situació laboral, és un clar exemple de mòbing discriminatori per raons de sexe", ens diu.

Augmentar la càrrega de treball, no respectar l'horari que demanes, que et vagin traient funcions perquè et desesperis i decideixis marxar, que et facin el buit...

Més enllà d'acomiadar a una persona pel fet d'estar embarassada hi ha altres accions que també es considerarien mòbing. "Augmentar la càrrega de treball, no respectar l'horari que demanes, que et vagin traient funcions perquè et desesperis i decideixis marxar, que et facin el buit...", ens diu la Isabel. 

"Es considera mòbing quan s'atempta contra la dignitat d'aquesta persona", detalla l'Isabel. Segons ens diu, és molt difícil de demostrar. "O el/la jutge té molta empatia i consideració o difícilment es reconeixerà com a tal", diu. 

I la vulneració de la conciliació?

Segur que us sona la següent situació: sol·licitar teletreball per poder conciliar i que et diguin que agafis vacances, negar-se a donar-te formacions per tenir reducció de jornada, dir-te que et reincorporis quan a l'empresa li vingui bé del permís de mapaternitat, obligar-te a treballar fins a l'últim dia abans del part...

Totes aquestes situacions es podrien englobar en una vulneració de la conciliació, en el qual no es pot compatibilitzar la vida laboral amb la familiar. 

Què cal fer en aquests casos?

Aquestes són les recomanacions de l'advocada especialista en matèria laboral, Isabel López Quiñonero.

Sol·licitar a l'empresa que se't respectin uns drets i que l'empresa se t'ha denegat prèviament.

Totes les comunicacions que poden ser importants del/la treballador/a a l'empresa s'haurien de fer per burofax, ja que té validesa legal. 

En el cas que et donin a firmar qualsevol document firma com a "no conforme" o "en revisió" abans de saber realment què estàs firmant

Contactar amb un/a persona especialista en cas de dubtes