Qualsevol mare o pare sap que, quan arriba el mes de juny, s'activa un compte enrere invisible (i estressant): com gestionar a les vacances escolars sense arruïnar-se en casals ni esgotar els favors dels avis? La conciliació real, aquella que permet treballar sense la sensació constant de no arribar a tot o de "aparcar" els fills, continua sent una de les grans assignatures pendents de la nostra societat.
Amb l'objectiu de sacsejar aquesta realitat, el govern de la Generalitat ha presentat l’Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat. Es tracta d'un pla de país amb 55 mesures que busca un canvi de xip a les empreses.
El full de ruta insta als pares i mares a teletreballar durant les vacances escolars i recorda que el temps de cura no és un assumpte privat de cada casa, sinó un repte de salut mental, igualtat i benestar col·lectiu.
Analitzem les propostes que més afecten la criança, com el teletreball en vacances escolars o la flexibilitat horària.
- Teletreball durant l'estiu i vacances escolars
És la gran novetat i una de les demandes històriques de les famílies. El pla proposa incentivar el teletreball durant períodes concrets com l'estiu, les vacances escolars de Nadal o Setmana Santa, o situacions d'emergència (com quan la criatura es posa malalta i no pot anar a l'escola). Poder treballar des de casa quan les escoles tanquen afavoreix a organitzar els matins sense fer malabars impossibles.
- Flexibilitat horària real d'entrada i sortida
Adeu a fitxar de manera rígida a les 9 en punt. L'Agenda insta les empreses a oferir un marge flexible a l'entrada i la sortida. Això es tradueix en matins més tranquils, on poder acompanyar els infants a l'escola o a l'escola bressol sense presses, crits ni l'estrès de començar el dia demanant perdó per arribar cinc minuts tard.
- Llars d'infants i espais de cura a les empreses
L'estratègia proposa la creació de llars d'infants o espais de joc i cura regulats dins del teixit empresarial, facilitant la reincorporació dels permisos de maternitat i paternitat i rebaixant la pressió logística de la primera infància.
- Reunions conciliadores i desconnexió digital de veritat
Quantes vegades s'ha convocat una reunió a les 17:30 h de la tarda, just a l'hora de sortida de l'escola o de les extraescolars? El pla fixa la necessitat d'establir codis de bones pràctiques perquè les reunions es facin en horaris racionals i es respectin escrupulosament les normes de desconnexió digital. Quan s'acaba la jornada, s'acaba: el temps és per a la família.
- Permisos que miren cap a les noves famílies
L'Agenda també fa un bany de realitat i es proposa ampliar els permisos de conciliació més enllà de la família tradicional. La societat ha canviat, les estructures familiars són diverses (monomarentals, reconstituïdes, xarxes de suport) i les lleis s'han d'adaptar perquè tothom tingui dret a cuidar i ser cuidat.
Una eina d'autodiagnòstic per a les empreses
Perquè tot això no es quedi en una declaració d'intencions sobre el paper, el Departament d'Igualtat i Feminisme i el d'Empresa i Treball llançaran a finals d'any una eina digital al web de la Generalitat.
A través d'aquesta plataforma, les empreses podran fer una autodiagnosi per saber quin és el seu nivell de conciliació (inicial, intermedi o avançat) i rebran un full de ruta personalitzat amb bones pràctiques per aplicar-les amb els seus treballadors. Perquè, com recorden des del teixit empresarial conscient, cuidar el temps dels treballadors és la millor manera de retenir el talent.
