El govern espanyol va aprovar a finals de juny un paquet de mesures de conciliació que ja han entrat en vigor amb la seva publicació al BOE. Així, els progenitors o tutors legals que tinguin a càrrec seu un o més fills poden gaudir de diferents permisos en l'àmbit laboral per a la cura dels menors, complint una sèrie de requisits.

Quins són aquests permisos?

Permís retribuït de 5 dies per tenir cura de familiars de segon grau o convivents:

Aprovat per decret i inclòs en el Reial decret llei 5/2023. La persona treballadora pot absentar-se de la feina amb dret a remuneració durant 5 dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del:

Cònjuge.
Parella de fet.
Parents de fins a segon grau per consanguineïtat o afinitat.
Familiars consanguinis de la parella de fet.
 Qualsevol persona que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i necessiti cures.
Les persones treballadores que s'acullin a aquest permís sí que poden continuar percebent el seu salari.

Fins ara només es contemplava un permís de 2 dies per mort o per malaltia greu d'un familiar.

Aquesta mesura permet a les persones treballadores quedar-se a cura dels fills a casa, acompanyar la seva parella al metge o per tenir cura d'una persona gran.

​ Quan comença a comptar? Pel que fa a l'inici del permís, no cal que comenci exactament el primer dia de l'hospitalització, i la durada del permís es mesura en dies hàbils, és a dir, només es compten els dies en què el treballador/a té programat treballar.
​
Com es demana? Tal com recull la nova regulació, per gaudir d'aquest permís la persona treballadora hauria de donar previ avís a la feina i justificació de l'hospitalització o malaltia de la persona al seu càrrec per absentar-se de la feina, amb dret a remuneració durant cinc dies.

 Permís retribuït de fins a 4 dies per a urgències familiars imprevisibles:

La persona treballadora té dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents i imprevisibles, relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

Aquest permís es pot fer servir per hores o per dies fins a sumar un total de 4 dies l'any.

Mentre la persona empleada s'aculli a aquest permís, l'empresa està obligada a retribuir amb el salari normal el temps en què s'absenti.

 Com es demana? Tal com recull la nova regulació, per gaudir d'aquest permís la persona treballadora ha d'avisar a la feina i justificar la urgència per absentar-se.

Permís parental de 8 setmanes: el poden disposar els progenitors o tutors legals que tinguin menors d'entre 1 i 8 anys a càrrec, i no és remunerat per ara. És individual i intransferible, i es pot disposar a temps complet o parcial, de forma contínua o discontínua...

Us deixem amb una guia ràpida amb la lletra petita d'aquest nou permís: