Marcos Paulo Prado

Els nous permisos de conciliació: quins hi ha i com es demanen

Una guia per explicar com funciona el paquet de mesures que ja ha entrat en vigor

29 de setembre de 2023 a les 07:30h
Marcos Paulo Prado
El govern espanyol va aprovar a finals de juny un paquet de mesures de conciliació que ja han entrat en vigor amb la seva publicació al BOE. Així, els progenitors o tutors legals que tinguin a càrrec seu un o més fills poden gaudir de diferents permisos en l'àmbit laboral per a la cura dels menors, complint una sèrie de requisits.

Quins són aquests permisos?


Permís retribuït de 5 dies per tenir cura de familiars de segon grau o convivents:

Aprovat per decret i inclòs en el Reial decret llei 5/2023. La persona treballadora pot absentar-se de la feina amb dret a remuneració durant 5 dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del:


Cònjuge.
Parella de fet.
Parents de fins a segon grau per consanguineïtat o afinitat.
Familiars consanguinis de la parella de fet.
 Qualsevol persona que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i necessiti cures.
Les persones treballadores que s'acullin a aquest permís sí que poden continuar percebent el seu salari.

Fins ara només es contemplava un permís de 2 dies per mort o per malaltia greu d'un familiar.

Aquesta mesura permet a les persones treballadores quedar-se a cura dels fills a casa, acompanyar la seva parella al metge o per tenir cura d'una persona gran.

Quan comença a comptar? Pel que fa a l'inici del permís, no cal que comenci exactament el primer dia de l'hospitalització, i la durada del permís es mesura en dies hàbils, és a dir, només es compten els dies en què el treballador/a té programat treballar.

Com es demana? Tal com recull la nova regulació, per gaudir d'aquest permís la persona treballadora hauria de donar previ avís a la feina i justificació de l'hospitalització o malaltia de la persona al seu càrrec per absentar-se de la feina, amb dret a remuneració durant cinc dies.

 Permís retribuït de fins a 4 dies per a urgències familiars imprevisibles:

La persona treballadora té dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents i imprevisibles, relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.

Aquest permís es pot fer servir per hores o per dies fins a sumar un total de 4 dies l'any.

Mentre la persona empleada s'aculli a aquest permís, l'empresa està obligada a retribuir amb el salari normal el temps en què s'absenti.

 Com es demana? Tal com recull la nova regulació, per gaudir d'aquest permís la persona treballadora ha d'avisar a la feina i justificar la urgència per absentar-se.

Permís parental de 8 setmanes: el poden disposar els progenitors o tutors legals que tinguin menors d'entre 1 i 8 anys a càrrec, i no és remunerat per ara. És individual i intransferible, i es pot disposar a temps complet o parcial, de forma contínua o discontínua...

Us deixem amb una guia ràpida amb la lletra petita d'aquest nou permís:

Irene Ramentol
Responsable editorial i de projecte a Criar.cat
ALTRES NOTÍCIES
Imatge il·lustrativa
iStock
per Irene Ramentol
Aquests són els permisos laborals que pots sol·licitar quan tens fills
Imatge il·lustrativa
Marcos Paulo Prado
per Irene Ramentol
Una guia per explicar com funciona el paquet de mesures que ja ha entrat en vigor
Espectacle de carrer del Festival de Titelles FIROBI
Espectacle de carrer del Festival de Titelles FIROBI | Mar Domènech Bert
per Mar Domènech
Des de Criar.cat t'oferim un recull d'activitats per a tota la família
Imatge il·lustrativa
Txus Garcia
De la mà de Benvinguts a Pagès, us presentem masies, cases i apartaments ideals per un cap de setmana o les vacances escolars
Logotip de Criar.cat
Responsable editorial i de projecte: Irene Ramentol
Responsable d'estratègia digital: Albert Salord
Responsable comercial: Mar Domènech
Cap d'audiències: Mario G. García
Responsable de nous formats: Gemma Cuadrado
Tecnologia: Sobrevia.net


Editorial: Edicions Digitals de Premsa Local SL
Avís legal

Cerca a Criar.cat:

 

Trobem-nos a:

Contacta amb nosaltres